班组建设
克日，一场独具匠心、竞争强烈的“班组长选拔赛”在胡家河矿机电队上演，32名职工、12名手艺主干同台竞技，通过“民主票决+能力闯关”的双轨制选拔，来自维修钳工二班的90后维修钳工林强等11名职工依附精彩的综合能力脱颖而出，乐成走上班组长岗位。
竞聘前，该队通过班前会、周三学习等途径，对本次班组长竞聘的规则、流程、要求举行了全方位宣传，在实现全员知晓率100%的同时，勉励班组职工起劲踊跃报名加入。在民主推荐环节，职工从专业能力、团队协作、责恣意识等多个维度对候选人举行投票，由事情职员统计后形成候选人能力数据图，以确保真正选拔到素质过硬、能力过强的复合型人才。
“通过候选人能力数据图，我们可以清晰地看到各人的专长和缺乏，并凭证现实需要综合考量……”数据显示，钳工班李宇涛因一连两年在事情中体现优异，获得87%的专业能力票数支持，体现了各人对其事情专业性的认可！
进入演讲环节，竞聘者睁开10分钟“未来班组路演”，各人划分团结多年来的事情履历，围绕对班组长岗位的明确、未来班组管理思绪及事情妄想、手艺人才作育等内容睁开精彩演讲。有人提出立异事情要领提高生产效率的设想、有人对怎样增强团队凝聚力和职工手艺培训睁开陈述……各人展现出的营业素养和精神面目，赢得了现场评委和观众的阵阵掌声。
“之前竞聘多谈出勤、标准，今年的竞聘者所演讲的内容，涉及手艺立异、人才培育、制度刷新等多个方面，说明各人已经起源具备下层管理者的头脑。”该队认真人谈到。别的，关于落选者该队将其纳入后备“人才蓄水池”，在后期事情中将重点作育并享受定制化提升课程，助力各人快速生长。
这场笼罩全员的选拔竞聘，不但刷新了44名竞聘者的职业轨迹，为一线职工搭建了生长成才的舞台，更激活了矿井下层治理的“神经末梢”，为企业高质量生长储备了越来越多的复合型管理人才。（潘森 赵冬冬）
编辑：达文娟
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