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编者按：理念是行动的先导，是战略性、偏向性、引领性的工具，是生长思绪、生长偏向、生长着力点的集中体现。“四种谋划理念”作为集团“奋进者”文化系统的焦点理念，其提出与践行，反由钏集团20余年来生长实践的深挚积淀，深化了对谋划管理的纪律性熟悉，顺应了应对煤炭经济下行的现实需要。
为推动“四种谋划理念”走深走实，贯串在各单位、各部分、各区队、各车间、各班组事情开展的全历程、各环节，凭证集团有关要求，公司拟在4月至10月，分阶段、分主题组织开展“四种谋划理念”大讨论运动，旨在发动公司上下坚持问题导向、历程导向、效果导向，务实立异、实干继续，以头脑破冰引领行动突围、以战略定力应对市场变量、以行动落实增进提质增效，奋力誊写搏天堂app官网高质量生长新篇章。
克日起，公司网站、微信公众号开设“‘四种谋划理念’各人谈”专栏，陆续刊发公司两级向导班子成员、各部分认真人等干部职工践行“四种谋划理念”的新思绪、新行动、新效果，充分展现公司各条战线干部职工驻足岗位取得的新效果、新收获，鼎力大举营造“争做四个树模，建设一流企业”的浓重气氛。
用赚钱头脑 绘就救援效能新图景
救援中心副主任 杜营科
在矿山救援的战场上，每一秒都关乎生命存续，每一分投入都应瞄准实战需求。当 “赚钱头脑” 融入救援事情系统，便催生出对 “精准” 二字的极致追求 —— 摒弃 “洪流漫灌” 的粗放模式，拒绝 “为训而训”的形式主义，让每一次培训都击中手艺短板，每一场演练都贴近真实灾情，每一笔经费都转化为实打实的救援能力。这不但是对本钱的精打细算，更是对“生命价值”的深刻注解：用最少的资源消耗，换取最高效的救援效果，让每笔投入都成为托举生命的力量。
摒弃“洪流漫灌式”的培训模式。在全员培训方面，精准妄想培训内容和方法就是一种“赚钱头脑”。要凭证队员手艺短板和实战演练袒露出的问题，有针对性地安排培训课程，针对新入职队员实战履历的匮乏，增添实战模拟演练课程比例。通过精准培训，使队员手艺获得快速提升，在后续救援使命中能够越发高效地完成事情，这不但能提高步队整体战斗力，也节约了未来因重复培训或救援失误爆发的本钱，实现了资金投入的高回报。通过一样平常训练审核、实战演练复盘等方法，精准识别队员手艺短板。针对新老队员制订差别化的培训计划，着重新队员的基础手艺强化，聚焦老队员的重大救援手艺提升；同时使用线上平台开展理论学习，镌汰外出培训用度，实现培训资源与职员需求的精准匹配。
推行“实战化、低本钱”的演练模式。演练是磨练步队战斗力的要害环节，但古板演练常因场景简单、道具铺张等导致本钱虚高。探索“�？榛�+循环使用”的演练模式，将演练场景剖析为多个标准化�？�，通过调解�？樽楹鲜迪侄嘌萘�，同时，自制或刷新可重复使用的演练道具（如模拟巷道框架、假人模子等），降低单次演练本钱。在演练经费使用上，“赚钱头脑”意味着科学设计演练计划，提高演练的真实性和适用性。演练不是走过场，不可为了演练而演练。我们在策划演练时，要充分思量可能爆发的种种灾难事故场景，如矿山透水、瓦斯爆炸、火灾等，凭证实战标准安排演练园地，设置重大多变的模拟情形，让队员在靠近真实的情形中磨炼应对能力，一直积累实战履历，提升团队协作能力，在真正面临类似灾难事故时，能够迅速响应、科学救援，大大提高救援乐成率。
以“赚钱头脑”撬动救援效能最大化。在一样平常事情中，提倡“修旧利废”理念，对损坏的救援装备优先举行维修升级，而非直接替换；使用废旧质料刷新训练设施，既降低了本钱，又作育了队员的下手能力，更是贯彻落实公司降本增效理念的主要行动。救护队的“赚钱头脑”，历来不是追求款子上的收益，而是追求“生命价值”的最大化。当每一笔支出都能转化为更快的响应速率、更精准的救援计划、更清静的队员包管时，经费就不再是纯粹的本钱，而是守护生命的“资源”。这种头脑的实质，是对“救援使命”的深刻明确：能用合理的投入换回哪怕一秒钟的救援时间、一条生命的平安归来，就是救护队最有价值的“投资回报”，它不但促使我们在资金使用上越发严谨、细腻，杜绝铺张和不对理支出，更让我们在事情中树立起强烈的效益意识和责恣意识，把“用赚钱头脑去花钱”这一理念贯串到事情的每一个环节，以更高标准、更严要求完成事情使命。
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