为进一步深化“三基”建设
，周全贯彻落实搏天堂app官网集团“353”班组建设新路径
，克日
，孟村矿围绕“班组清静建设提升年”目的
，以提升班组清静水平和职工步队素质为着力点
，立异实验班组清静审核制度
，递进式打造“金牌班组”
，增进班组清静建设实现新突破。

厘清思绪
，找准“目的定位”。该矿工会以厘清区队和班组在清静管理方面的各自职能定位为重点
，通过组织召开座谈会、专题会
，普遍征集意见
，深入开展调研
，并以“三基”建设为基准
，制订出台了《区队班组清静建设审核步伐》
，将“五星”班组审核细则剖析成《区队落实班组清静建设职责审核细则》及《班组落实班组清静建设职责审核细则》
，进一步突出审核工具事情特征
，使审核系统越发详细化、科学化、实效化
，杜绝了“班组干了区队的事、区队碍了班组的事”征象爆发
，阻止“胡子眉毛一把抓”。同时
，建设了班组清静建设事情向导小组、审核向导小组
，实时相识、掌握班组清静建设开展情形
，研究、解决班组清静建设保存的重点、难点问题
，督导班组开展清静建设及月度审核评选
，多点协同发力
，扎实推进班组清静建设各项事情。

细化审核
，一连“减负赋能”。该矿将“四员两长”、双防系统管理、市场化结算、党员树模岗责任区、党员身边无事故无“三违”运动纳入到班组清静建设审核系统之中
，富厚审核“载体”
，强化“抓手”作用
，有力推动班组清静建设上水平。进一步给班组长“放权”
，明确要求班组长逐日团结三级市场化结算
，凭证清静、质量、使命完成情形
，对班组成员举行审核
，审核效果直接体现在当日小我私家人为结算中
，实时果真
，使得利益引领效果越发凸显。同时
，该矿审核向导小组依据审核细则要求
，坚持每月对区队、班组举行审核
，并将效果划分作为“五星”班组和“四员两长”班组长的赋分排名依据
，一直增强效果应用
，加大赏罚力度。在引发班组清静建设活力的同时
，实验“一站式”审核
，阻止“重复审核、重复审核”
，实现了“为一线减负”的目的。

递进式推进
，打造“金牌班组”。该矿从“增强班组长管理、规范班组制度建设、强化班组清静管理、增强班组生产管理、抓好班组素质提升、深化班组文化建设”六个方面着手
，进一步规范班组长岗位任职条件
，提升事情要领
，实现了优胜劣汰的良性循环
，充分调动班组长的事情起劲性。每季度凭证各班组月度审核排名情形
，划分在采煤、掘进、机运、治灾4个类别的区队中
，各评选1个“银牌班组”
，形成采煤先锋班、掘进提升班、机运包管班和治灾强化班分头树模引领、增进周全生长的优异时势。每半年
，对一连3个月获得“五星班组”且完成清静生产使命的班组
，授予“金牌班组”称呼
，揭晓声誉奖牌
，并给予响应奖励。同时
，起劲向搏天堂app官网集团推荐和申报
，对获得搏天堂app官网集团“金牌班组”的各班组
，给予特殊奖励
，周全引发班组全员做事创业热情。

下一步
，该矿将加大宣传力度
，掘客各班组清静建设的典范事迹
，营造浓重的“比、学、赶、超”气氛。同时
，起劲组织开展对标学习
，促使全体班组清静建设水平的周全提升
，一直把班组建设事情推向深入
，起劲打造班组清静建设品牌
，为矿井高质量生长筑牢清静基石。（李明  耿晨晨）

编辑：徐超