皮带卷接纳装置、履带式钻机上支持加长杆、空滤高效吹洗机、泥水疏散装置……今年以来，孟村矿坚持把全员立异作为破解矿井降本增效难题的“金钥匙”，一直引发职工由“汗水型”向“手艺型”转变，让全员立异在矿井高质量生长的枝头上竞相绽放，结下“硕果”累累。

立异并不神秘，也非高不可攀。32岁的马向波自2018年10月被分派到该矿抽采队后，便与矿井瓦斯抽采及钻探事情立异结下了不解之缘。

今年年头，针对井下履带式全液压坑道钻机上支持油缸加长杆装置、拆卸难的问题，马向波多次深入作业现场收罗数据、重复论证，使用废旧钻杆立异刷新Φ89钻机上支持油缸钻杆组，并乐成应用于403109运输巷的8台履带式钻机上，不但提高了每班钻孔事情效率，还实现了废旧物资再使用。

“购置的钻机加长杆由于其接纳巨细头对接的方法延接，恒久使用后保存变形、难以拆卸等问题，而我们自主立异的钻机加长杆可通过钻杆的公母丝对接，不但毗连牢靠、利便拆卸，还能确保钻机在差别高度巷道内坚持稳固。”马向波先容道。

而像这样的小改小革，仅1月份就有8项，职工自动加入立异已然成为矿井降本增效的主要途径。

“以前各人关于立异是不敢、不想、不肯意，现在纷歧样了，职工们立异的起劲性都很高，有些人一连好几个月都有立异项目。”葛志会作为该矿主抓全员立异的认真人，他的感受最为准确，也最为深刻。

据相识，为深入践行“115355”科技生长战略，引发职工立异创效热情，该矿一直完善立异创效激励机制，年头制订下发《2024年科技事情管理步伐》，由职工手艺立异管理委员会每月凭证立异项目的立异性、清静性、适用性、经济效益及推广价值等方面，将职工立异项目分为A、B、C、D四个品级，凭证4000元、3000元、2000元、1000元的标准举行奖励，极大引发了职工立异创效热情，一批批“民间能手”纷纷现身“江湖争霸”，大展拳脚、一展风范。

“事情现场就是立异战场，生产难题就是立异课题。我们要以‘真正能解决现场问题’为目的，指导干部职工起劲开展自主立异，提升企业焦点竞争力。”4月4日，在该矿2024年度“揭榜挂帅”项目评审会上，该矿总工程师马小辉多次强调。

针对矿井4#煤层及其上覆岩层强度较高，接纳地面“L型”水平井压裂后顶煤结构仍较为完整、冒放性差，导致事人情回采率低这一突出问题，该矿以“揭榜挂帅”项目为载体，以现场放煤工艺优化和放煤管理立异为抓手，深挖蕴藏在手艺人才中的立异智慧，总结提炼出严重攻击地压特厚煤层“2+3+N”放煤新工艺，彻底解决了严重攻击地压矿井坚硬顶煤冒放性差的难题。

立异“2+3+N”放煤新工艺，实现了煤炭资源接纳增添4.61万吨，营业增收2400余万元
；胶轮车空滤高效吹洗机的设计应用，降低了职工劳动强度，提高了事情效率
；履带式钻机上支持加长杆的刷新应用，节约质料用度近7000余元……在孟村矿高质量生长的“枝头”上，挂满了凝聚职工智慧的“金果实”。

立异是引领生长的第一动力，也是降本增效的主要手段。着眼未来，孟村矿将继续聚焦全员立异创效“一条主线”，以“立异之变”应对“生长之变”，全力释放全员立异创效的热情与潜能，让立异之花绽放在百里煤海，为激活矿井降本增效“新引擎”注入汹涌动力。（孙超）

编辑：达文娟