企业文化
近期，大梵宇矿深入组织学习公司“礼赞劳动美 决战‘十四五’”劳模工匠先进事迹，其中，白玉龙的事迹《矿灯下的薪火相传》，字里行间涌动的热诚与继续深深触动着我。从懵懂学徒到手艺尖兵，从孤身探索到团队领航，他用“手艺要传承，管理更要专心”的箴言，如矿灯穿透巷道迷雾般，为我推行好女职工委员会主任职责指明晰偏向。尤其那句“传、帮、带”的传承之道，更让我坚信：矿山深处的薪火，不但要在掌心转达，更要在巾帼肩头燃烧，让“她力量”在百里矿区配合闪灼。
“传”以匠心，筑牢巾帼生长之基
白玉龙总念起那位“三分火气”的王师傅——看似严苛的“刁难”，实则是将“字斟句酌”刻进骨血的执着。这份对卓越的较真，恰是我做好女工事情的范本。
头脑上要“钻”，引领女职工把理想信心熔铸进矿山事业，在“艰辛斗争、爱岗敬业”的精神谱系中锚定坐标，让斗争的刻意如煤层般坚韧；能力上要“磨”，推下手艺培训常态化，从装备操作到智能矿山新手艺，让每一次学习都成为突破瓶颈的蹊径；服务上要“细”，把相同做到心坎里、把事情落在实效上，让专业素养与热忱态度成为女职工的“双重铠甲”。正如白玉龙在井下探索出的履历：“手艺是练出来的，心劲是磨出来的”，唯有将“传”的匠心融入一样平常，才华为巾帼生长厚植沃土。
“帮”以深情，撑起权益关爱之伞
从对徒弟海龙“掀被子”的严肃催促，到“赠手记”的郑重托付，白玉龙用行动诠释了“帮扶”二字的真谛：既有直面问题的矛头，更有托举生长的温度。这恰与我们女工委“维护权益、关爱服务”的职责内核同频共振。
我们建设“心灵驿站”，为女工提供倾吐与减压的空间；开设康健课堂，为女工身心康健护航。但真正的精准帮扶，更要像白玉龙那样“把心贴近徒弟”，起劲通过走访调研、座谈交流、意见征集等多种渠道，专心谛听并起劲回应女职工的“急难愁盼”问题，既要在权益受损时敢于“亮剑”，更要在渺茫疑心时递上“生长手记”，让帮扶不但解当下之忧，更赋前行之力。
“带”以机制，激活协同奋进之力
白玉龙最令人钦佩之处，在于他将“小我私家光线”转化为“团队力量”：从“周三小课堂”到“区队手艺交流会”，再到“劳模立异事情室”，他把小我私家光线化作照亮群体的星河，通过“带”，让星星之火成燎原之势。
眼见女职工们讲述“伉俪共担育儿责”的从容，深夜伏案核对数据、撰写质料的专注身影，以及女职工代表在职代会上勇敢发声……这些瞬间让我明确，“带”不是单向引领，而是搭建让每小我私家发光的舞台。因此，我们要起劲推动“师带徒”“结对帮扶”等机制落地，让履历在探讨中流转，让智慧在协作中迸发。正如白玉龙所说：“煤矿工人不但要认真气，更要会用脑”，我们要带起的，正是这种从“被照亮”到“自动发光”的醒觉，让每个女职工都成为矿山生长的“发光体”。
矿灯的光，是白玉龙对武艺的坚守；巾帼的光，是矿山女工对事业的热诚。作为大梵宇矿女职工委员会主任，我愿做这束光的转达者：以“传”的执着筑牢基本，以“帮”的深情温暖人心，以“带”的智慧凝聚力量，让矿灯下的薪火，在巾帼手中代代相传，照亮矿山的每一个角落，也照亮新时代女性“各美其美、美美与共”的璀璨征程�。ù箬笥羁� 杜媛）
编辑：达文娟
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