今年以来，小庄矿坚持把作风纪律建设作为推动清静生长的“先手棋”，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲推进作风转变，为矿井高质量生长提供顽强作风纪律包管。

以严抓细管正风纪。该矿以公司《以过硬作风打好清静“长期战”谋划“攻坚战”的实验意见》为纲，印发《关于开展“转作风、明纪律、强执行、严审核”作风建设专项整治运动的通知》，把日通例范、纪律执行作为作风纪律专项整治的切入点，构建“预警—处分—处置惩罚—镌汰”层层递进的追责问责链条，靶向整治头脑熟悉、管理行为、事情落实三大维度九类突出问题，建设“清单剖析、历程督办、效果回溯”闭环机制，开展专项督查20余次，推动整改落实问题40余条。同时，将监视触角延伸到矿井清静生产、谋划管理等全流程各环节，严肃整治形式主义问题，以严正纪律包管各项指令高效转达。

以实干导向强继续。该矿聚焦中层管理职员及班组长等要害岗位职员，构建重点笼罩、周全笼罩、延伸笼罩三级责任系统，明确“七项基本规范”行为准则与“八条硬性红线”纪律底线，将作风纪律审核与干部积分审核挂钩，优胜劣汰。鼎力大举推行“一线事情法”，要求管理干部带着问题和使命下井，坚决杜绝走形式走过场，以“一抓究竟”“盯紧盯牢”的刻意和毅力推动事情落实。围绕“事不过夜、马上就办”，强化上下联动齐发力、履职尽责提质效，拧紧“连忙执行、立马落实”作风链条，全力提升步队执行力、战斗力。今年以来，该矿对清静生产履职不力等典范问题转达曝光，以身边事教育身边人，有用推动干部现场履职能力稳步提升。

以清廉底线守初心。该矿将清廉危害防控作为作风建设的“防火墙”，围绕物资采购、工程验收、人为分派等清廉危害点，重新梳理流程、梗塞误差。修订完善19项制度，对181个要害岗位开展清廉危害“转头看”，细化防控步伐。质料领用必需双人签字、工分逐日上墙公示、废旧物资接纳建设台账……以严密制度系统铸牢“不可腐”的防地。建设“考学促廉”长效机制，组织《国有企业向导职员清廉从业划定》、中央八项划定等专题测试，周全增强管理干部学纪明纪、遵纪守纪意识。同时，流通“线上+线下”信访举报双通道，强化纪检委员及党风廉政建设监视员营业培训，推动监视从“事后查”向“全程管”转变。今年以来，该矿纪委牵头开展群众身边不正之风和糜烂问题专项调研4次，将规则立在前头，把误差堵在里头，让职工钦佩，让干部定心。

下一步，该矿将一连深入开展转作风、明纪律、强执行、严审核专项事情，持而不息推进作风纪律专项整治，为矿井高质量生长提供顽强包管。（金尘）

编辑：达文娟