在1月6日小庄矿召开的三届一次职代会暨2023年岁情会上，搏天堂app官网集团党委书记、董事长白永明对小庄矿党政，特殊是对向导干部要做到“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉”提出了详细而明确的要求。

“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉”这五组20个字，关于企业选拔、判断、使用干部具有指导意义，作用深远而厚植希望。小庄矿党委在践行“二十字”的焦点基础上，比照标准背后的要害词、要害逻辑，从“坚持与阻挡”中为自己画像，切实履职尽责，弘扬企业家精神，向导干部职工撸起袖子加油干，在学思悟践中引立志进力量，在攻坚克难中推动企业高质量生长。

对党忠诚。“对党忠诚、永不叛党”是党章对党员的基本要求。企业向导干部要在事情中带动守正立异、厘革转型、管理提升。坚持增强头脑淬炼。敢亮身份、勇践初心，不搞两面派，阻挡两面人。在党为党、爱企护企，不搞小我私家敬重，阻挡形式主义。坚持增强品行修炼。坚持“两个维护”、执行目的政策，不搞圈子文化，阻挡码头文化。不搞巧言遮掩，阻挡捧场奉承。坚持增强作风磨炼。敢于亮剑、勇于斗争，不搞迎来送往、阻挡站边选队。学研团结、提升能力，不搞停滞不前，阻挡恃才自傲。

勇于立异。惟立异者进，惟立异者强。2023年，企业向导干部要立异思绪和理念，立异企业生长战略和生产战术，立异系统研究，用足用活国家利好政策。坚持一连拓展“立异”大偏向。坚持稳中求进，强攻目的和使命，不搞因循守旧，阻挡空谈妄想。坚持现实与立异融会意会，不搞漂浮化、形式化、口头化，阻挡固步自封。坚持一连牢靠“立异”主基调。立异之道，唯在得人，坚持为全员尽展其能提供平台，营造敢为人先、敢于创造的情形，不搞“身世”论，阻挡沽名钓誉。

治企有方。企业向导要把增强党的向导和完善公司治理统一起来，确保党委把偏向、管阵势、促落实，董事会定战略、作决议、防危害，司理层谋谋划、抓落实、强管理，各治理主体不缺位、不越位，不相互替换、不各自为政，党建责任落实到位。坚持施展两级班子作用。突出向导赋能、恪守“誓做实干家”天职，不搞体面工程，阻挡二传手、官油子。坚持聚焦制度刷新。突出强基固本，只能增强不可削弱，不搞中庸之道、阻挡好人主义。坚持懂谋划、会管理、善决议。掌握行业纪律，岗位多专多能，不搞形式主义，阻挡追名逐利。坚持以人为本。突出文化引领，一心一意办企业，不搞花拳绣腿，阻挡为官不为。

兴企有为。企业兴旺，人人有责。作为向导层干部，务必树起继续的职责。坚持依法治企，迎难而上，不搞“空谈误企”，阻挡信仰缺失。坚持施展党建领航优势。坚持党的向导同建设现代企业制度有机融合。不搞文恬武嬉，阻挡苟且偷生。坚持带动讲团结敢继续。服务生产谋划不偏离，不搞“一言堂”，阻挡口是心非。作为下层职工，坚持强化营业手艺水平。学功夫锻本事，专心做事做人，不可不求上进，阻挡为所欲为。自动靠前加入，把清静做实、事情做细，不搞我行我素，阻挡怯弱怕事。坚持在行动上、情绪上与企业同频共振。坚持专心用情与企业同生长共前进，不搞外貌文章，阻挡小我私家主义。坚持岗位上献言献计，阻挡玩风盛行、价值观偏离。

清正清廉。清廉是一种品行，磨练每小我私家是否能守住自我的能力。守住初心，坚守底线是最大的政治磨练。坚持坚守自我，生涯心田清明。用头脑筑牢“清廉门”，不搞利益生意，阻挡上紧下松。坚持以身作则，做起而行之的行动者，不搞上有政策下有对策，阻挡口是心非。坚持纪在法前、纪严于法。心怀“认真头脑”，守廉如命，不谋私利，阻挡作风漂浮。不做怕见风雨的泥菩萨，阻挡特权头脑特权征象。

国企干部“二十字”标准彰显了企业选人用人导向，体现了新时代好干部标准的时代内在，是全体党员干部追求和起劲的偏向。因此，把“二十字”作为“一日三省”的实践准则，真正做到“勤”为先，“实”为根，坚持行动中见责任、显继续，坚持知行合一，起劲作为、敢于作为，用对党忠诚、对企业认真的态度，在中国式现代化的新征程上勇毅前行，与时代一起誊写企业高质量生长的新篇章。(小庄矿  马卓)

编辑：徐超