克日

，认真研读了《干好事情18法》这篇文章

，感伤颇深

，教给我在事情中应该掌握准确的偏向

，掌握做事的要领

，以便事半功倍。团结现实

，谈一下自身浅易看法。

坚持学习

，一直提高能力素质。学习事情化

，事情学习化是在事情中举行学习的最现实、最有用的步伐。好比

，小庄矿现在建成了“5G+智慧矿山”树模点

，开启采煤数字化新时代

，这就需要向导干部要先学一步

，要多向书籍学、多向身边同志学

，在学习与事情的良性互动中一直增强本事、提高自我

，做到“醒目管理、掌握相关、相识周全”。同时要将所学知识转化成解决现实问题的能力

，转化成为职工办实事、解难题的协力

，转化成推动矿井高质量生长的不竭动力

，起劲把各项事情做好

，为矿井实现高质量生长提供顽强包管。

强化继续

，融入中心做好管理。关于宽大党员干部来说

，执行力就是切记组织付与自己的权力。要围绕企业现实和自身岗位要求

，时刻把责任扛在肩上

，把使命抓在手上

，要在其位、谋其政、干其事

，真正做到守土有责、守土认真、守土尽责

，要起劲完成组织交给的每一项使命

，强化责恣意识

，那里有“硬骨头”就往那里冲

，做一名无愧于企业、无愧于群众的有继续的干部。目今

，小庄矿清静生产使命难题

，容不得半点懈怠和纰漏

，要害时刻我们党员干部要敢于直面事情中的种种挑战

，敢于涉险滩、破坚冰

，做到不回避、不逃避问题和难题

，要害时刻能够顶得上去

，一直攻克事情中的挑战和难题

，向上级单位和宽大职工提交一份知足的答卷。

忠于职守

，自觉凭证职责服务。文中写到：“处在什么岗位、就要推行什么职责

，岗位就是责任

，职务就是责任。”作为国有企业党员干部

，我们要细密联系头脑、事情和作风现实

，特殊是在分担事情领域

，要带动践行群众蹊径

，坚持深入下层

，深入一线

，相识生产谋划等事情的开展情形

，起劲资助下层一线解决事情中保存的难题

，确保各项事情顺遂完成。作为党委副书记、工会主席

，事情中

，我要认真贯彻执行党的蹊径、目的、政策

，扎实做好下层党支部标准化建设事情

，提炼和推广下层党建事情的特色做法、乐成履历

，推动各下层党支部标准化事情顺遂达标。同时

，要自觉、自动地走进职工身边

，做好职工头脑政治事情

，听取职工的建议意见

，关注民情、致力民生

，勉力为职工办实事、做实事

，助推矿井各项事情顺遂推进。

服务下层

，精准对接职工需求。文中写到：“要始终在研究的状态下事情。”这为矿井做好群团事情指明晰偏向。随着职工对优美生涯的神往日益增添

，职工的诉求也越发多样化

，这就需要企业除了精准对接职工需求之外

，还要以立异精神买通服务职工“最后一公里”

，解决职工群众在现实事情和生涯中遇到的痛点和难点

，将服务方法从企业“定菜单”向职工“点菜单”转变

，为宽大职工提供精准、便捷、高效的服务。实现好、维护好和生长好矿井宽大职工的利益

，既是党的宗旨的基础体现

，又是刷新生长的一定要求

，既关系到企业建设和社会安定团结的全局

，又是企业稳固的一定因素。这就要求党员干部站在职工的态度想问题、做决议、办实事。同时

，还要认真研究新时代青年职工步队泛起的新转变、新趋势、新特点

，在事关职工亲自利益的事情上主行动为

，一直立异事情模式和运动方法

，专心思索、专心妄想、专心落实

，鼓足自强不息、顽强拼搏的劲头

，对党忠诚、不负职工群众

，真正用自己的“辛勤指数”换取职工的“幸福指数”

，在矿井高质量生长历程中施展应有的作用。（小庄矿  郭俊生）

编辑：徐超