2025年百日清静行动专栏
百日清静行动以来 ，胡家河矿紧扣“强清静、精治灾、优接续、提质量、增效能、促生长”事情主线 ，坚持清静管理与人才培育双管齐下 ，以刚性制度筑牢清静防地 ，以柔性文化浸润人心 ，为矿井高质量生长注入源源一直的清静动能与人才活力。
清静“三明治” ，层层有料更定心
该矿实验“双述”审核机制 ，将“手指口述、岗位形貌”周全融入职工一样平常绩效审核 ，并依托“现场抽查+视频溯源”双线监视 ，有力推动岗位操作标准化、规范化水平一连提升。同时 ，建设职工清静行为台账 ，对职工清静行为举行量化累计、动态管理 ，并对当月无“三违” ，应知应会抽查体现好的职工予以重奖 ，周全引发全员“我要清静、我保清静”的自动意识和加入热情。
在隐患排查治理方面 ，该矿着力构建安监员、群安员、青岗员“三员联动”的立体化巡查网络 ，聚焦顶板管理、装备防爆、立井运输等重点领域开展专项攻坚 ，推动现场清静隐患实现从“发明—整改—销号”的全历程闭环管理 ，筑牢现场清静防地。
为进一步拧紧职工“头脑阀”、绷紧“行为弦” ，该矿立异推行“违章诊断—源头治理—行为重塑”一体化帮教机制 ，通过组织职员晤面反思、上台讲述等方法 ，让清静理念真正入脑入心、清静行为成为自觉习惯 ，从源头上有用阻止“三违”征象 ，营造出“人人讲清静、事事为清静”的浓重气氛。
手艺“充电宝” ，人人满格战斗力
为打造高素质人才梯队 ，该矿重磅实验“匠星妄想” ，由五职矿长率先垂范 ，签署师徒左券 ，结成的“手艺传承配合体”标记着人才培育迈向制度化、仪式化的新阶段。同时 ，全心搭建“学、练、赛”一体化赋能平台 ，常态化开展手艺大交锋、“人人审核、人人过关”等实训运动 ，并将“双述”周全融入日�Ｉ蠛� ，通过现场抽查、随机提问与专项培训相团结 ，一连铸造职工过硬手艺与综合营业能力。
与此同时 ，该矿立异构建“声誉激励与待遇包管”双轨并行的长效机制。在物质激励上 ，设立手艺人才专项津贴 ，对加入国家、省、市三级手艺竞赛的职工给予响应津贴；对在种种手艺竞赛、立异评选中获奖者 ，立异实验“1:1配套奖励”政策 ，矿井同步给予等额奖励。在人文眷注上 ，通过提供单间宿舍、划定专属停车区等暖心行动 ，让手艺人才在获得实着实在利益的同时 ，更能感受到组织给予的特殊尊重与眷注 ，真正让“技高者多得、能手受尊崇”蔚然成风 ，为矿井高质量生长注入源源一直的人才活力。
清静“气氛组” ，家家联动暖意浓
该矿以学习室“焕新”为契机 ，将清静文化宣教与企业文化建设深度融合 ，全心打造“允许墙”“警示钟”“明星榜”三大主题展区 ，曝光典范“三违”、公示向导允许、展示尖兵事迹 ，有用引发职工规范操作、对标先进的内生动力。同步立异推行“身边事教育身边人”清静宣教模式 ，组织“三违”职员拍摄“现身说法”视频并在井口大屏循环展播 ，通过当事人真诚反省与深刻剖析 ，将清静警示直观转达到生产一线 ，切实突破“事不关己”的旁观心态 ，让清静警钟长鸣于每位职工心中 ，着力营造“人人敬畏清静、人人守护清静”的浓重气氛。
在亲情助安方面 ，该矿起劲构建“家企联防”系统 ，一连开展“井口慰问”“清静家信”“家庭联保”等特色运动 ，推动家庭签署《清静共保协议》 ，以亲情纽带修建坚实的情绪防地。别的 ，由女工协管员组成的“清静文艺轻骑兵”一连活跃在矿区一线 ，自编自演《清静“三句半”》等寓教于乐的节目 ，累计笼罩1300余人次 ，让清静意识如春风化雨般深入人心 ，凝聚起清静生产的强盛协力。（王盼婷）
编辑：达文娟
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