2025年百日清静行动专栏
克日 ，胡家河矿立异清静警示教育方法 ，组织“三违”职员拍摄“现身说法”视频 ，在井口电子屏上循环展播 ，通过“身边人讲述身边事”的方法 ，以最直观、最震撼的形式警示职工遵章守纪。这一行动是该矿构建“警示－规范－养成”全链条清静行为管控系统的主要环节 ，旨在从基础上扭转职工幸运心理和麻木头脑 ，推动清静意识深入人心。
视频中 ，“三违”职员团结自身岗位 ，详细形貌事务经由 ，深刻剖析违规行为可能造成的严重效果以及对小我私家、家庭和企业带来的重大危害 ，并用质朴而真诚的语言表达悔悟和纠正的刻意。这种“用身边事教育身边人”的方法突破了“事不关己”的隔膜感 ，让清静教育变得越发详细生动。“看着平时一起下井的工友在屏幕上讲述自己的过失 ，心里既惋惜又警醒。他的履历就像一面镜子 ，让我连忙反思自己平时有没有类似的不清静行为。”综掘三队职工赵帅感伤道。
在强化警示教育的同时 ，该矿同步推进岗位作业标准化建设 ，立异开展岗位标准作业流程短视频拍摄运动。聚焦顶板支护、运输系统磨练、液压系统维护、采煤机操作等300余个要害岗位 ，通过实景拍摄方法 ，系统演示标准化作业流程 ，深入剖析清静隐患 ，规范劳保用品衣着 ，精准展现作业危害；别的 ，一连深化岗位“双述”运动 ，将清静确认流程深度融入要害作业环节 ，构建起“知危害、行标准、检隐患、改问题”的闭环管理机制 ，使“手指口述”成为职工一样平常操作的“清静标配” ，推动清静规范从制度约束转化为行为自觉 ，最终沉淀为职工的“清静肌肉影象” ，为矿井高质量生长筑牢坚实的清静基本。
无论是组织“三违”职员“现身说法” ，照旧开展岗位作业视频拍摄和“双述”竞赛 ，其焦点目的都是要构建一套“警示－规范－养成”的全链条清静行为管控系统。“现身说法”解决的是“头脑关” ，用强烈的情绪攻击破除幸运心理；标准作业视频和“双述”解决的是“行动关” ，为职工提供清晰、可执行的操作指南和清静确认要领。“软”“硬”两种行动相辅相成 ，既敲响警钟 ，又指明正道 ，最终是为了让“敬畏清静、遵章守纪”从外在要求内化为每一位职工的自觉行为和本能反应 ，真正实现从“要我清静”到“我要清静、我会清静、我能清静”的根天性转变。此项运动取得了显著效果 ，职工清静意识普遍增强 ，自动排查隐患、阻止违章的起劲性显着提高。
下一步 ，该矿将建设警示教育长效机制 ，按期选取典范“三违”案例组织拍摄视频 ，并通过班前会、清静学习日等多渠道转动播放。同时 ，将一连完善岗位标准作业流程视频库 ，深化岗位“双述”应用 ，推行现场作业清单式管理和标准化审核 ，开展班组自查与交织互查 ，形玉成历程闭环管理系统。通过多措并举 ，一直夯实清静生产基础 ，确�？缶寰采问埔涣裙滔蚝�。（王盼婷 徐小刚）
编辑：达文娟
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