正值金秋开学季，文家坡矿紧扣“职员素质提升年”主线，把素质提升嵌入清静生产、手艺管理和步队建设全历程，全矿上下学手艺、练本事、比学赶超的气氛日渐浓重。

育才先育师，强企先强教。该矿选优配强师资力量，抓好专兼职西席步队建设。自动对接专业院校搭建培训交流机制，今年以来组织3期13人次加入培训，5名手艺主干取得兼职西席资格，让懂现场、有履历的人走上讲台，把培训内容与岗位现实贴得更近。

聚焦要害岗位，该矿精准发力建强步队。围绕工程手艺职员营业能力提档升级，制订提升计划，完善组织架构，分阶段、按节点稳步推进实验。在前期综合素质提升大课堂全员普训的基础上，转入专项手艺强化训练新阶段。

8月21日，该矿以识图判图能力提升为突破口，开展地质效果宣媾和“看图纸、盘问题”运动，将回采地质说明书、月度地质预告及各专业焦点图件转化为贴合清静生产现实的“活课本”，靶向增强全员地质危害研判能力。

坚持以磨练学，同步组织CAD上机专项考试，重点磨练参训职员工程绘图规范明确和现场问题应变处置惩罚能力。与此同时，围绕规程步伐体例、现场手艺管理等方面，建设月度审核评分机制，审核效果与小我私家绩效挂钩，形成以考促学、促练的良性循环。

扎实推进注册清静工程师人才梯队建设，针对137名有报考意愿的职工，精准搭建备考服务系统。约请行业专家开展专题向导，开设微信交流群实时答疑解惑；统一配备网课学习资源，每月组织线下模拟考试，周全提升职工应试能力和专业素养。

该矿高度重视信息化、智能化建设，全力培育精手艺、善操作的复合型人才。聚焦清静网巡专班，围绕危害品级划分标准、隐患排查判断依据等内容开展常态化营业培训，确保“执法者”先懂法、先遵法。制订月怀抱化审核清单，对作业规范、入井巡查等指标细化量化，催促精准掌握清静生产动态，靶向强化远程监视提防。

信息化班组坚持在实战中练兵提能，聚焦李家沟风井厂区、采掘事人情等重点区域，常态化开展智能化系统运营维护实操训练。阻止8月尾，累计增补装置视频监控26台、职员定位基站18台、种种传感器36台，以信息化升级为矿井清静生产筑牢屏障。

9月10日，正值西席节，综掘二队学习室里暖意融融。该队四名新入职职工手捧鲜花，整齐排队，向着各自的师傅深深鞠躬：“师傅，西席节快乐，您辛勤了！”

师带徒、老带新，是该矿买通青年职工生长“快车道”的主要抓手。连日来，矿井扎实开展新工培训，遴选履历富厚、手艺过硬的营业主干与新工结成师徒对子，签署清静允许协议，以“传帮带”为新工生长成才铺路搭桥。现在，第一批12名新工已进入岗位实习阶段，在师傅的手把手带教下快速熟悉作业流程、掌握岗位手艺；第二批25名新工正在培训中心接受集中培训，源源一直为企业生长注入新鲜血液。

新老传承，同样在手艺竞技的赛场上熠熠生辉。同在9月10日，从第十七届天下煤炭行业职业手艺竞赛现场传来喜报，该矿职工肖杰斩获矿山丈量工赛项二等奖。声誉背后，离不开丈量班班长路旭剑的悉心指导。

作为曾斩获同类赛事三等奖的先进，路旭剑既是班组带动人，也是肖杰的手艺引路人。恒久以来，该矿始终坚持以老带新、以新促老，充分验展劳模工匠、手艺主干的标杆作用，通过宣讲先进事迹、开展专项集训、结对帮扶指导等形式，发动全员手艺素质整体提升。

要害岗位之外，该矿同步发力全员素质提升。普遍开展群众性立异运动，今年以来累计征集立异项目130余项，获国家授权适用新型专利6项，揭晓科技论文3篇，职工立异活力一连迸发。全心体例100余类岗位应知应会随身卡，组织各级清静管理职员深入井口、班前会、作业现场开展“人人审核、人人过关”随机抽查，有力推动标准入脑、流程入心、清静落地。（韩炳萱 程玮凯）

编辑：达文娟